Влияние в коллективе

 В нашей команде есть человек, который постоянно берет инициативу в свои руки и направляет обсуждения так, чтобы все решения принимались в его пользу. Как другим членам коллектива объединиться и не дать ему доминировать, сохранив при этом рабочий климат?

С подобным сталкивался почти в каждом проекте, и обычно такие люди действуют по шаблону: перебивают, переформулируют чужие мысли и выдают их за свои. Мы ввели правило записывать все предложения на доске и голосовать анонимно, чтобы снизить субъективное влияние. <a href="https://akademy-dl.ru/about/press-centr/interesnoe/iskusstvo-manipulyacii-kak-vliyat-na-lyudej">Как манипулировать с выгодой для себя</a> - это про умение находить альянсы и предлагать четкие критерии оценки решений, которые объективны для всех. Когда я предложил коллегам заранее определять метрики успеха, доминирующий сотрудник потерял свой рычаг, потому что его аргументы перестали быть единственным источником истины. Это сделало наши встречи более продуктивными и справедливыми.